Кадровый дефицит усиливает проблему эмоционального выгорания медиков в Петербурге

Business FM Петербург обратил внимание на проблему профессионального выгорания медицинских работников, которая становится особенно острой на фоне сохраняющегося кадрового дефицита. В материале издание приводит в том числе данные Ассоциации частных клиник Санкт-Петербурга о ситуации с персоналом в медицинских организациях.

По данным, которые приводит Business FM, за первые шесть месяцев 2026 года российские медицинские учреждения покинули 185 тыс. специалистов — это на 19 тыс. больше, чем было принято на работу за тот же период. В Петербурге количество вакансий в медицине за год увеличилось на 48% и достигло 6,5 тыс.

Одним из факторов, усиливающих кадровую проблему, становится высокая нагрузка на медработников. По данным Росстата, за полгода медицинские специалисты в среднем отработали 900 часов и более.

Проблема носит не только количественный характер. Исследование платформы Sinqly, охватившее около 11,5 тыс. человек в 72 регионах России, относит медицину к трём отраслям с наиболее высоким уровнем профессионального выгорания наряду с IT и образованием. Среди факторов риска — дефицит времени на работу с пациентами, административная нагрузка и бюрократия. По данным Счётной палаты, на немедицинские задачи может уходить до половины рабочего времени врачей.

В Петербурге ситуация с обеспеченностью кадрами также остаётся сложной. По данным городского комитета по здравоохранению на конец 2024 года дефицит врачей в подведомственных учреждениях составлял около 25%, среднего медицинского персонала — более 30%. В марте 2026 года медицинские специальности, по данным HeadHunter, входили в число профессий с наиболее низкой конкуренцией среди соискателей на петербургском рынке труда.

На этом фоне в городе развиваются программы поддержки медицинских работников. Региональная общественная организация «Врачи Санкт-Петербурга» запустила программу заботы о здоровье медиков, одним из основных направлений которой стала профилактика профессионального выгорания. Кроме того, на базе Городской психиатрической больницы №6 действует Центр профилактики эмоционального выгорания, работающий в том числе с будущими врачами — начиная со студентов медицинских вузов.

При этом проблема выгорания напрямую связана и с организацией работы медицинских учреждений. Несмотря на рост заработных плат, кадровая ситуация в медицинских организациях за последние два года стала сложнее.

Таким образом, психологическая поддержка специалистов остается важным направлением, однако сама по себе не решает проблему кадрового дефицита. Снижение административной и бумажной нагрузки, изменение организации труда и обеспечение медицинских организаций необходимым количеством специалистов становятся не менее важными условиями для удержания сотрудников и профилактики профессионального выгорания.